De ‘WHY” van Bold
Bold faciliteert processen op het gebied van geïntegreerd persoonlijk leiderschap, gezondheid en vitaliteit. Daarbij is het uitgangspunt dat persoonlijk leiderschap de basis vormt naar een grotere kwaliteit van leven en werken. Duurzaam (zelf)leiderschap laat je vervulling ervaren, en wordt zichtbaar in vitale relaties en organisaties. Primair in de relatie met onszelf, en van daaruit met de ander.
Hoe:
Bold biedt gecertificeerde professionele opleidingen, trainingen en individuele coaching aan. Daarnaast begeleiden we in opdracht groepsprocessen. Onze programma’s gaan over leiderschap en bewustzijnsontwikkeling. Ze kenmerken zich door een combinatie van de meest recente kennis en inzichten uit de psychologie, neuro- en gedragswetenschappen enerzijds, en oosterse wijsheidstradities anderzijds.
In de begeleiding nemen we ruim 25 jaar ervaring mee, Er is een jarenlang zorgvuldig opgebouwd netwerk van collega-professionals. Gearriveerde mensen die elkaar verstaan en graag met elkaar samenwerken aan vraaggestuurde opdrachten in binnen- en buitenland.
Bold waarden: Autonomie, Moed en Vriendelijkheid
Autonomie: Wij geloven in het belang van een goede, stevige (harts)verbinding te hebben met jezelf. Als we onze eigen betrouwbare metgezel zijn, dan zijn we volledig verantwoordelijk en aanspreekbaar als het om ons eigen leven gaat. Een vitale levensstroom die soevereine keuzes ondersteunt, versterkt onze autonomie.
Moed: het nastreven van verandering vereist kwetsbaarheid. Moed en confrontatie zijn soms nodig om onze gevoelens, gedachten en gedrag te eerlijk te erkennen en te onderzoeken. Deze stoutmoedige levenshouding vereist pure eerlijkheid en waarachtigheid.
Gedurfde Vriendelijkheid: Onze coachingsaanpak is gebaseerd op gelijkwaardigheid waarbij we op hartsniveau verbinden. Vanuit dit contact ontstaat de ruimte om te confronteren, spiegelen en benoemen. Met deze Gedurfde Vriendelijkheid ontstaat er ruimte waar deelnemers/coaches worden aangemoedigd om buiten hun comfortzone te treden en zodoende stappen te zetten naar verandering.
