Coaching volgens Bold

Professionele coaching is een opkomend interdisciplinair beroep, met als voornaamste doel het vergroten van het welzijn, het verbeteren van de prestaties en het faciliteren van veranderingen voor individuen, teams en organisaties. 

Interdisciplinaire Evidence Based Coaching & Stoutmoedige begeleiding 

Als het om coaching gaat, werken we bij Bold met twee uitgangspunten: interdisciplinaire, evidence based coaching, en stoutmoedige begeleiding.

 ‘Evidenced-based coaching’, is een term die geworteld is in de gedrags- en sociale wetenschappen. Ze is gebaseerd op actuele wetenschappelijke kennis, en beschrijft organisatorische, persoonlijke en life coaching die verder gaat dan de populaire thema’s ‘zelfhulp’ en ‘persoonlijke ontwikkeling’. 

Als het gaat om coaching, omvat ‘evidence-based’ meer dan het aantonen dat een specifieke interventie effectief is. Professionele coaching is gebaseerd op solide theorie en onderzoek. Het uitgangspunt is de gewetensvolle toepassing van de meest actuele kennis bij zowel het coachen zelf, als bij het ontwerpen van onze coachopleidingen. 

Maar er is meer. Naast recent verworven kennis en inzichten bestaan de eeuwenoude wijsheidstradities. Denk bijvoorbeeld aan meditatie, breathwork, en herbal medicine. Professionele coaching volgens Bold is een interdisciplinair ambacht waarin verschillende bronnen samenkomen.

We heten niet voor niets Bold. Het Nederlandse woord voor ‘bold’ is ‘stoutmoedig’. En dat is precies wat er nodig is bij het faciliteren van veranderingsprocessen. Want: heb je als professionele coach de moed om helemaal aanwezig te zijn en te blijven, juist als het emotioneel ongemakkelijk of zelfs moeilijk wordt? 

De verandering of transformatie waar je coachee/opdrachtgever naar op zoek is, komt voort uit een proces. In dat proces zijn er momenten waarop de coachee of opdrachtgever kwetsbaar is, momenten waarop er emoties zijn. Er worden beschermingsmechanismen ingezet  en mogelijk worden er dingen op jou als facilitator geprojecteerd. In al die situaties val je terug op je eigen gronding, en daardoor kun je volledig aanwezig blijven. Zowel voor jezelf als voor je coachee. Zodat je blijft vragen, verwonderen, verwoorden, spiegelen en confronteren. De kwaliteit van deze stoutmoedige aanwezigheid (presence)  is bepalend voor de kwaliteit en de duurzaamheid van het veranderingsproces.