Onze visie op Organisatieontwikkeling

Organisaties zijn levende systemen. Afhankelijk van de ontwikkelfase kan de balans tussen waarden, ethiek, ratio en emotie, missie en doelen verstoord raken. Bij zulke verstoringen ontstaan vraagstukken waar wij, bij Bold, ons met passie op richten. Hoe kun je als individu en als team weer in beweging komen, op een manier die zowel de mens als de organisatie ten goede komt?

Wij werken vraaggestuurd, waarbij we gebruikmaken van zowel bestaande als zelf ontwikkelde procesmodellen op het gebied van vernieuwing en transformatie. Ons doel is het ‘creëren’ van een gelukkig mens in een succesvolle organisatie.

Op basis van de strategische ontwikkelroute werken we toe naar het afgesproken doel. Om dit te realiseren, bieden we maatwerkoplossingen die verschillende onderdelen kunnen omvatten, zoals training, coaching, intervisie, teambegeleiding en leiderschapsontwikkeling. Samen bepalen we welke interventies het meest effectief zijn.

Onze aanpak is gebaseerd op heart-based leadership. Dit betekent dat de persoonlijke ontwikkeling van de betrokkenen een cruciaal element is. Wanneer persoon en professie met elkaar verbonden zijn, ontstaat een autonome en natuurlijke manier van leidinggeven. We putten hierbij regelmatig uit het gedachtegoed van Impeccable Leadership, ontwikkeld door Frits Wilmsen.

Met bijna 25 jaar ervaring in het begeleiden, interpreteren en interveniëren in de dynamiek tussen doelstellingen, leiderschap en ontwikkeling, brengen we een schat aan kennis en expertise mee om uw organisatie naar een hoger niveau te tillen.